A Domináns kolléga (DISC)
Domináns (angolul "Dominant") kollégámat a vállalatnál ismertem meg; vezetők voltunk mindketten. Az éves értékelő, céges színpadi show keretében többször egymást követően léptünk fel; ezek az alkalmak mindig közönség szórakoztatóra sikerültek; az első fellépő igyekezett egy-két odamondással megalapozni az időben második szereplőnek, hiszen az reagálhatott és a viszontválasz lehetősége hiányzott.
Prezentációiban lényegre törő, határozott és célorientált vezetői képet mutatott, ez megfelelt a róla kialakult egyenes, szókimondó, energikus és gyors reagálású képnek. Mások talán kissé arrogánsnak, parancsolónak, megalkuvást, ellenvetést nem tűrő vezetőnek tartották – ezért kicsit tartottak is tőle.
Kapcsolatunknak sokáig ez a "két dudás egy csárdában" toposz alapozott meg. Ez aztán mindaddig tartott, míg egy közös tréningen egy vacsora után hosszúra nyúlt, sörözéssel tarkított séta során végül helyére került minden részlet. A nyílt, bátor és őszinte eszmecsere végére összeállt bennem egy, a környezetét az eredmények elérése érdekében fáradhatatlanul alakító kolléga képe.
Rájöttem, hogy sok közös szükségletünk is volt, például az önállóságra törekvés – ebben folyamatosan adtunk tanácsot, tippeket, támogatást egymásnak. E mögött az önérvényesítés, a tisztelet kivívásának vágya, a jó értelemben vett tekintély kivívása és a képességei, szakmai tudása elismertetése vezette őt – ezt általában meg is szerezte; én például felnézek rá a mai napig.
Az akadályokban csak újabb kihívást látott, amelyet megoldani, legyőzni szeretett és ez ugyan stresszelte, de egyben hajtotta és éltette is – akár a munkában, akár a csapatépítő céges focigálán történt mindez. Senki olyan lelkesen nem tudott a következő év, - nekem egyébként akkor és ott lehetetlennek tűnő- misszióiról beszélni, mint ő. Átkeretezte, röviden strukturálta nekem a problémát és egyértelmű utat mutatott a megoldás felé.
Kollégám kedvenc terepe máig a döntéshozatal és az érvényesülés. Fő kérdése a "Mi?". Magabiztosságot sugároz, csapattagként jelenléte biztonságot ad, félelme ellenére legyőzhetetlen – ugyanakkor drámai néha és szeret kontrollálni is. Munkakörnyezete általában puritán, csakúgy, mint az öltözködése – irodája inkább volt célszerű, mint otthonos. A kihívás és a nehéz helyzetek éltetik. Tempója gyors, kommunikációja direkt, nem cizellál, nem használ bonyolult körmondatokat, helyette a lényegre tör.
Kapcsolataiban magányos harcos – de sokszor láttam anno leugrani a kantinba egy-egy gyors ebédre egyedül. Embereinek és munkatársainak hatékonyan delegál feladatokat és erős víziói vannak a jövő irányairól. A vele eltöltött percek mindig inspiráltak és megmutattak egy másik szemszöget; ezért sokszor vitatkoztunk, győzködtük egymást – látszólag eredménytelenül, de valójában épülve és gondolkodva, sosem személyeskedve.
Ha ön is kíváncsi arra, hogy egyrészt mi a jellemző DISC viselkedésmódja, másrészt melyik viselkedésminta írja le legjobban önt, akkor keressen meg. A persolog GMBH tesztjével, értékeléssel állok rendelkezésére.